11月23日，学院承办的自治区“暖心护航”高校毕业生就业能力提升第九期培训班圆满落幕。本次培训聚焦实践教学环节创新，通过“认知构建——实战赋能——价值链接”三阶递进培养模式，为学员打造了一场为期三天的沉浸式就业能力提升之旅。

首日的“认知构建”阶段设置了企业人才需求解密、职业探索实践、个人能力资产梳理三个环节。其中在企业人才需求解密环节，HR专家深入解读了“冰山模型”选拔标准。

在职业探索实践环节，培训创新运用企业信息展架开展实践探索训练，学员们通过系统梳理和分析展架提供的企业资料、行业报告、岗位说明书等材料，掌握了多种职业探索方法，在导师指导下，学员们学会了如何通过企业官网、行业数据库、招聘平台等渠道获取有效信息，并运用“行业-企业-岗位”三层分析法，总结出包含专业知识、核心技能、职业素养三个维度的企业人才需求框架。

在个人能力资产梳理环节，学员们运用《个人能力资产清单》工具盘点过往经历，学习使用STAR法则提炼个人优势，初步构建了职业目标体系。

次日的“实战赋能”阶段设置了角色初体验、靶向工作坊两个深度实践环节。其中，在角色初体验环节，学员们基于首日确定的职业方向，参与半结构化模拟面试，面试官依据“能力模型”给予针对性反馈，导师引导学员进行结构化复盘，优化《能力资产清单》。

在靶向工作坊环节，根据模拟面试环节显现的普遍性问题，开展“结构化表达与逻辑呈现”“职业礼仪与高压沟通”“情绪管理与应变能力”等主题工作坊，通过沉浸式演练提升专项能力。

最后一日的“价值链接”阶段设置了企业人才痛点挑战赛、复盘反思与迭代提升研讨会、企业参访与就业对接三个环节。其中，企业人才痛点挑战赛将实践教学推向高潮。学员们以无领导小组讨论形式，针对企业真实存在的“新人留存率低”“员工积极性不足”等问题展开团队攻坚，形成创新性解决方案。

在复盘反思与迭代提升研讨会上，培训专家团队结合三天培训的实际实施情况，围绕课程设计、流程管理、操作规范及学生实践成效等维度展开深度研讨，并提出系统性改进建议，为项目后续高质量开展提供了重要参考依据。

在企业参访与就业对接环节，学员们深入重点企业生产一线，通过实地观摩、岗位体验和员工交流，对职业环境和企业文化建立了直观认知，并通过培训精彩回顾、“解决方案献策”汇报与评比、学员与正大集团内蒙古正大有限公司、TCL中环新能源科技股份有限公司等企业HR进行一对一深度对接等环节，最终评选出“卓越团队奖”“最佳解决方案奖”等多个奖项。

本次培训构建了多元化考核机制，从课程作业、课堂表现及实践成效等多维度综合评估学员能力。参训学员普遍反馈，通过系统培训，不仅掌握了实践探索方法、成长路径规划技巧等理论知识，更在实践环节中提升了团队协作、问题解决和职业规划能力。学院将持续深化校企合作，不断优化培训体系，切实提升“暖心护航”项目的育人实效，全力赋能自治区高校毕业生的高质量充分就业。

来源 | 校企合作与就业服务处