110 分

领导落实

与执行（4 分）

部门领导 重视

认真落实就业工作“一把手”工程，部门领导高度重视 毕业生就业工作，认真落实学院就业工作部署，积极开 展各项工作。每年召开四次以上毕业生就业工作专题会 议、党政联席会。

查阅会议记录本 及会议记录。

2

计划、总结

制定年度部门就业工作计划，撰写总结报告。

查阅工作档案及资料

2

服务指导 （12 分）

学习、培训

组织专、兼职人员开展就业知识和业务学习、培训， 每 年至少组织一次集体培训。

查阅工作档案和培训计划

2

全程化就业指 导教育

针对不同年级学生特点，制定全程式就业指导计划，开 展全程式就业指导,并做好就业心理咨询工作。

查阅工作档案及资料

2

专题讲座

根据当年就业形势和学生需求，邀请校内外专家、学者、 领导、校友组织专题讲座或报告至少一次。

查阅工作档案及资料、走访、问

卷

2

专项指导与服

积极帮扶就业困难和家庭经济困难毕业生，措施得力。

查阅工作档案

2

就业政策宣传

采取切实措施，辅导毕业生参加内蒙古自治区选聘“高 校毕业生服务基层”工程、“三支一扶”等考试，鼓励 毕业生应征入伍。帮助效果明显。

查阅工作档案及资料

2

市场开拓 与培育 （18 分）

就业洽谈活动

针对本系部专业设置、培养规格、社会需求， 制定招聘 工作实施方案，撰写总结报告。

查阅工作档案

2

严格执行大型洽谈会组织申报审批程序。

2

对进校招聘的用人单位资质进行核实、登记。

2

全年组织专场洽谈活动不少于 10 场。

2

就业市场开拓 和培育

针对本系部专业特点、培养规格、社会需求， 制定市场 开拓实施方案，撰写总结报告。

实地考察及查阅工作档及其它资料

2

能够不断加大外联力度，有计划、有目的地主动联系满 足毕业生需求的用人单位,不少于 10 家。

3

市场调研制度化，走访单位经常化。每年至少走访 5 家 用人单位。

3

开辟联合培养、订单式培养等有效渠道。

2

网络建设

与信息化

服务

（6 分）

网络、硬件建 设与管理

系部就业年级 QQ 群、微信平台及就业平台管理配备专人负责、管理人员认真负责。

实地考察

2

系部网站开辟固定就业宣传栏。

2

通过就业信息网、QQ 群、微信同步发布就业新闻、工作 动态及各类就业信息。

2

工作规范 管理

（36 分）

工作规范

及时上报毕业生生源信息且内容编制规范。

学院就业部门提供

4

及时办理毕业生就业手续且准确规范。

3

无虚假就业和“被就业”现象的发生。

2

无学生因就业工作问题上访。

2

工作规范 管理

（36 分）

工作规范

及时发布企业招聘信息。

学院就业部门提供

2

及时公布企业录取信息，并组织签署协议书。

2

及时上报就业方案及就业进展状况。

4

按时参加校企合作与就业服务处组织的各类会议和培 训。

2

按时上报年度工作计划、工作总结及其它材料。

4

管理规范

《就业协议书》、《就业报到证》管理规范。做好发放及领取情况登记表。

查看相关资料、 实地考察

4

各类就业工作文件管理规范。文件齐全， 整理规范，及 时归档。

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