为适应新形势下就业工作发展的需要，提升我院就业指导教师专业化、职业化水平，学院成立了稳定的“就业指导师资队伍”，与此同时，校企合作与就业服务处制定了“2020年度大学生就业指导教师专业能力提升计划”，并于2020年10月2—4日联合教师发展中心共同组织实施了第一场线下集中培训。
10月2日，大学生就业指导教师专业能力提升培训正式开班。开班仪式由校企合作与就业服务处处长杨向东主持，自治区教育厅就业指导中心副主任王清、学院副院长郝俊、教务处处长李文博、教师发展中心主任张滢出席了开班仪式。
首先，培训教师代表钱亚玲进行了发言。钱老师饱含热情的发言，体现了她对大学生就业指导工作的热爱，以及对此次培训的期待，现场氛围感染了在座的每一位老师。
教师代表讲话
郝俊副院长结合我院工作实际，以及大学生就业指导工作的重要性，就本次培训的目的、意义、要求等方面做了动员讲话。
郝院长讲话
本次培训邀请了国内知名专家吴沙老师担任培训讲师。吴沙：教育部《全国高校就业指导人员培训（中级）》讲师、教育首席生涯导师、北京师范大学职业生涯规划课程讲师、IPTA国际职业培训师、国际生涯教练（BCC）。
本次培训历时三天，大学生就业指导师资队伍近40人全程参训。培训内容包括求职学概述、工作组织、工作机会、简历投递、小组讨论、求职面试和心理调适等七大模块。吴沙老师将“实战演练”学习理念应用于整个培训之中，以企业“HR思维”为出发点，采用“逆向思维+角色扮演”的教学模式，通过简历筛选、面试场景模拟、无领导小组讨论等多种小组互动形式，让参与其中的教师们转变角色，以提高我校教师就业指导服务的质量。
吴沙老师通过生涯理论专业术语引入，详细地说明如何运用研究技巧、侦探技巧、写作技巧、互动技巧、口才技巧及情绪技巧，通过实战演练覆盖大学生求职过程中的各个环节，让每一位参与的职业指导教师都拥有全新的收获。全程通过模拟组建六家“公司”，让各位老师进行角色模拟，更真切地体验HR角色思维。老师们从“公司”初建的各个方面准备中明确组织结构、组织文化等；从招聘模拟中学习招聘技巧和注意事项；从HR角色参演中提炼简历制作的关键问题；在无领导小组讨论中获取团队中展示自我优势的合理方式；而多对一的面试，更是帮助梳理求职应聘时要做的各种准备。通过全面的模拟实战体验培训，很好地启发了老师们在以后的就业指导中如何引导学生为求职工作做准备。
培训现场记录
三天的培训课堂气氛活跃，活动开展灵活而有序。老师们热情高涨,认真讨论，凝心听讲。每一模块结束后，吴沙老师针对相应活动与讨论内容进行总结与提炼,各位老师表示此次培训无论是教学内容还是授课方式都受益匪浅。
培训教师合影
培训结束后，就业（创业）指导教研室当即成立了《高职生职业发展与就业指导》课程建设团队，并于10月5日上午邀请吴沙老师在企业文化进校园工作站就我院“全程化就业指导课程体系建设”进行了指导。
吴老师就“全程化就业指导课程体系建设”进行指导
本次培训旨在更好地落实我院就业指导类课程体系改革，教师队伍能力建设，有效提升我院大学生就业指导任课教师的职业指导能力和就业指导服务质量。唤醒低年级学生提前做好职业生涯规划，为毕业生提供更加精准有效的就业指导服务。